• Polski
  • ul. Pomorska 82 lok.4, 91-409 Łódź Polska
    Pon - Pt : 09:00 - 16:00
    biuro@esaldo.com.pl
    (+48) 602 279 147
    (42) 678 11 83

    Kadry i Płace

    kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa, ZUS PFRON dla firm

    Zapewniamy kompleksową obsługę kadrowo-płacową. Rzetelnie prowadzona dokumentacja stanowi podstawowy element prawidłowego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Nasze biuro rachunkowe wyręczy Państwa we wszelkich formalnościach związanych z naliczaniem wynagrodzeń, sporządzaniem deklaracji oraz prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Ponad 35 lat doświadczenia, certyfikaty Ministerstwa Finansów oraz nieustanne szkolenia naszej kadry sprawiają, iż jakość obsługi naszych Klientów odbywa się na najwyższym poziomie, a wszystkie powierzone nam zadania są sumiennie wykonywane. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą i współpracy !

    Obsługa kadrowa firm:

    • sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
    • prowadzenie akt osobowych pracownika,
    • prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe, urlopy macierzyńskie, ewidencja urlopów i inne),
    • sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
    • prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP,
    • obsługa zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
    • obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS,
    • zgłoszenie pracodawcy do Sanepidu oraz do Państwowej Inspekcji Pracy.

     

    Obsługa płacowa firm:

    • przygotowywanie list płac pracowników na podstawie informacji przekazywanych pisemnie przez Klienta,
    • sporządzanie list płac z umów o pracę,
    • sporządzanie list płac z umów cywilnoprawnych,
    • sporządzanie druków ZUS RMUA,
    • sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych,
    • sporządzanie rocznych informacji o dochodach (PIT-11, PIT-8B),
    • sporządzanie rocznego obliczenia podatku (PIT-4R).

     

    Obsługa ZUS:

    • sporządzanie i składanie w imieniu Klienta miesięcznych deklaracji ZUS za osoby prowadzące działalność gospodarczą,
    • sporządzanie i składanie w imieniu Klienta dokumentów zgłoszeniowych.

     

    Dodatkowo w biurze rachunkowym zajmujemy się obsługa pracowniczą osób niepełnosprawnych i rozliczenia z PFRON. !!

     

    Dodatkowo, każdy Klient eSALDO może liczyć na:

    • pomoc przy wyborze najkorzystniejszego profilu opodatkowania przedsiębiorstwa;
    • reprezentację Klienta w urzędach Państwowych: ZUS , Urząd Skarbowy.
    • pomoc przy staraniu się o dotację EU;
    • rejestrację działalności gospodarczej;
    • doradztwo w kwestiach ogólnych prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce;
    • KONSULTING KSIĘGOWO-KADROWO-FINANSOWY

     

    Dodatkowo, każdy klient może otrzymać dostęp dla pracowników do Panelu Pracownika – gdzie każdy pracownik będzie miał dostęp do niezbędnej dokumentów, czyli RMUA oraz Pasek Wypłaty z każdego miesiąca. Możliwość uruchomienia Panelu należy ustalić z pracownikami biura.

    SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI JUŻ TERAZ !

    Forma prowadzonej działalności *

    Ilość dokumentów zakup *

    Ilość dokumentów sprzedaż *

    Wybieram ofertę *

    Nazwa firmy *

    Imię i nazwisko *

    E-mail *


    Zaufaj profesjonalistom już teraz !

    NIE ZWLEKAJ, DOŁĄCZ DO GRONA ZADOWOLONYCH KLIENTÓW !

    Kadry i płace – o co chodzi?

    Każda firma, która w swoich szeregach zatrudnia powyżej 10 pracowników, powinna posiadać wyspecjalizowany dział kadr i płac. Innym rozwiązaniem jest współpraca z firmą, która odpowiedzialna będzie za sprawy związane z zatrudnieniem pracowników i prawidłowym wypłacaniem dla nich wynagrodzenia. Taką rolę może pełnić księgowa, ale lepiej jest zatrudnić biuro rachunkowe, które profesjonalnie zatroszczy się o sprawy kadrowe, a do tego na bieżąco śledzić będzie wszelkie zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych etc.

    Czym zajmuje się specjalista do spraw kadr i płac?

    Do obowiązków takiej osoby należy sporządzanie listy płac, przygotowanie wszelkich dokumentów dotyczących umów, a także dokonywanie rozliczeń podatkowych. Jest to przede wszystkim praca związana z dokumentacją i analizami kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Zakres obowiązków jest w tym wypadku bardzo szeroki. Podstawa to dokumentacja związana z zatrudnionymi w firmie pracownikami. Każda osoba powinna mieć własne akta osobowe, w których skład wchodzą umowy, obowiązkowe badania lekarskie, pozwolenia, wnioski urlopowe, zwolnienia lekarskie, a także jeszcze inne dokumenty.

    Dodatkowo osoba zajmująca się obsługą kadr i płac jest odpowiedzialna również za sporządzenie rozliczenia czasu pracy i kontrolę wypłaty wynagrodzenia. Dzięki temu jest pewność, że wypłacona kwota odpowiada stanowi faktycznemu.

    Kadrowa w ramach współpracy z przedsiębiorstwem reprezentuje je wobec ZUS-u oraz Urzędu Skarbowego. To w końcu osoba na takim stanowisku posiada wszelkie dokumenty i jest obeznana w bieżących sprawach firmy. Biuro rachunkowe oferujące usługi kadrowe może w imieniu firmy przygotowywać sprawozdania, deklaracje i inne oficjalne pisma dotyczące pracowników, ich rozliczeń podatkowych, zarobków itp.

    Kadry i płace są również odpowiedzialne za działanie zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Oznacza to znajomość jego niuansów i bieżące śledzenie wszelkich zmian. Osoba obsługująca kadry firmy albo biuro rachunkowe, zajmuje się zwolnieniami lekarskimi i chorobowymi, wnioskami, prośbami urlopowymi, wypowiedzeniami. To wiele dokumentów z nieraz różnych działów.

    Prowadzenie kadr i płac przez biuro rachunkowe

    Wiele obowiązków związanych z prowadzeniem kadr i płac firmy można zlecić firmie zewnętrznej. Nazywa się to outsorcingiem i jest powszechnie stosowane w zagranicznych przedsiębiorstwach.

    Plusy:

    • Oszczędności dla firmy z tytułu zlecenia niektórych zadań przedsiębiorstwu zewnętrznemu;
    • Oszczędność czasu przedsiębiorcy na cele związane z lepszym rozwojem firmy;
    • Redukcja zatrudnienia (także w zakresie całej księgowości);
    • Poczucie bezpieczeństwa, ponieważ to biuro rachunkowe zajmuje się wszelkimi rozliczeniami i bierze za to odpowiedzialność;
    • Porady od osób będących na bieżąco z przepisami i doświadczonych.

    Minusy:

    • Dodatkowe koszty, które nie skupiają się w przedsiębiorstwie;
    • Przekazanie danych poza teren firmy, zabezpieczeniem jest zapisaniem w umowie klauzul poufności;
    • Utrata kontroli nad niektórymi działami, pewna niewiedza w zakresie szczegółów związanych z rozliczaniem pracowników. W tym przypadku także dużo zależy od biura rachunkowego i tego, czy na bieżąco przekazywać będzie informacje.

    Korzystając z witryny, użytkownik wyraża zgodę na korzystanie z plików cookie. więcej informacji

    Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.

    Zamknij